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      合力集團推動國企退休人員社會化管理工作落到實處
      作者:管理員 發布時間:2020-08-24 點擊:
          按照鄂辦文〔2019〕136號、孝辦文〔2020〕6號及孝南政發〔2020〕13 號的文件要求,2020年4月,孝南區國資局啟動了企業退休人員社會化管理工作。合力集團黨委高度重視,認真學習上級文件及會議精神,提高對退休人員實行社會化管理工作重大意義的認識,把退休人員實施社會化管理工作提到黨委議事日程,黨務人事部組建專班抓好推進和落實。為確保在9月份完成退休人員社會化管理移交工作,公司嚴格按照孝感市、孝南區關于退休職工實施社會化管理移交工作的時限要求,進一步明確工作職責和工作任務,緊盯時限目標,實行倒計時工作制,對登記的退休職工基本信息數據反復甄別核對,為移交社區管理提供比較完善的第一手資料。此次移交的退休人員共309名,居住比較分散,分布在孝感地區各街道、社區及其它城市,收集信息比較困難,專班人員不畏困難,采取電話、微信、上門摸排等方式登記退休人員基本信息,在6月底基本完成信息統計工作,并填報《國有企業退休人員社會化管理服務基本信息表》。移交的退休職工309人,其中黨員93人。孝南區268人,其中黨員82人,分布在36個社區。高新區24人,其中黨員2人,分布在10個社區。各縣市區6人,其中黨員3人,分布在6個社區及村組。武漢11人,其中黨員6人,分布在11個社區。在時間緊、任務重的前提下,黨務人事部對退休人員檔案存放情況進行了清理,目前存放在孝感市人社局檔案231人;存放在孝感市交通局檔案14人;存放在本單位檔案64人。按照檔案管理的要求,由專人負責對退休人員檔案進行整理,為移交做好前期準備工作。
          退休人員社會化管理工作是一項比較復雜的工作,政策性強,時間緊,任務重。為了穩步推進這項工作,黨務人事部積極與孝南國資局、人社局、醫保局、街道負責人溝通,核對各社區退休人員名單,按照“先易后難,分別移交”的辦法,對所分布街道人員比較少,情況較簡單的社區優先移交;對所分布街道人員較多且情況較復雜的,先移交無疑問人員。協商《孝感市國有企業退休人員社會化管理移交協議》中各條款,在雙方達成共識的前提下,2020年8月5日,合力集團率先與湖北孝南經濟開發區管理委員會簽訂了《孝感市國有企業退休人員社會化管理移交協議》,成為孝感市首家簽訂《協議》的單位,為孝感市企業退休人員移交工作樹立了典范,受到上級表揚,也為后期工作的開展打下了堅實的基礎。截止8月19日,合力集團已與孝南區5個街道辦事處分別簽訂了257名退休人員社會化管理移交協議,移交了《國有企業退休人員社會化管理移交名冊》、《國有企業退休黨員花名冊》及黨費繳納情況等相關資料,完成率達到95.9%。
          下一步,合力集團還將按照進度和要求落實到位,在規定的時間內圓滿完成移交的全部工作。一是進一步加強對退休人員檔案整理及移交工作;二是繼續與市國資委溝通對高新區人員及居住在外地退休人員的移交工作;三是依據文件規定對退休人員的統籌外費用進行規范清理,確保退休人員的基本福利待遇到位,保持退休人員的基本穩定,為退休人員統籌外費用過渡期管理,盡到國企的責任;四是繼續加強與相關職能部門、街道、社區的聯系與溝通,推進退休人員社會化管理工作常態化。
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